La méthode la plus connue, la plus simple et la plus efficace mais très peu utilisée en entreprise : Prendre en compte VOUS et uniquement VOUS et fortifiez vos compétences managériales
La méthode « Je maitrise mon quotidien »
Formation individuelle orientée action sur vos compétences managériales.
Une action actée devant un coach est quasi réalisée.
1 – Apport de connaissance
Apport de connaissance en compétences managériales en synchrone ou asynchrone
2 – Accompagnement en face à face sur mesure
Revenir sur les notions vues, les transposer dans le quotidien du coaché.
3 – Elaboration et suivi des actions
Définir les actions à mettre en place par le Coaché et effectuer leur suivi.
Les 5 Etapes de l’accompagnement
Etape 1 :
VOUS et Uniquement VOUS
Se connaître, le point de départ
- Connaître son profil DiSC, c’est comprendre ses réactions pour agir
- Comment l’assertivité peut annuler tout conflit non productif
- Définir ses réels besoins, une source de sérénité
- Identifier Sa Mission Profonde, point d’orgue du quotidien
- Mettre en place une préparation Mentale apporte un gain de temps et crée une différence
Suivre vos actions : to be list.
Etape 2 :
ENTRER en Relation
Se connecter avec les membres de son équipe et donner confiance
- Passer des messages impactants en fonction des profils DiSC
- Identifier les besoins et se relier à son équipe
- Se montrer accessible et vulnérable pour instaurer une confiance
- Mettre en place ses outils managérials pour rassurer l’équipe
Suivre vos actions : to meet list.
Etape 3 :
Changer & PROUVER
Engager son équipe par les actions
- Prouver son savoir faire métier pour que votre équipe vous suive
- Détenir les techniques de Conduite de changement pour lancer vos actions
- Créer une vision partagée
- Animer et être prêt aux confrontations productives
Suivre vos actions : to change list.
Bonus : La préparation mentale du manager II
Etape 4 :
FAIRE Grandir
Investir sur son équipe
- Avoir la posture Manager-Coach pour libérer vos meilleurs éléments
- Déléguer sans perdre le pouvoir
- Définir le plan de développement de votre équipe et s’y tenir
- La responsabilité mutuelle pour faire bloque
- La bonne personne à la bonne place au bon moment
Suivre vos actions : to coach list.
Etape 5:
Choisir & TRANSMETTRE
Etre reconnu et devenir une référence
- Les Résultats collectifs avant tout
- La posture à tenir Philosophie de vie
- Partager votre connaissance et votre sagesse.
- Créer un plan de succession.
Suivre vos actions : to transmit list.
Durée
18 heures : 9 heures de travail autonome + 9 heures de Face à Face Individuel réparties sur maximum 6 mois
Délai de mise en oeuvre et Tarif :
- Financement par OPCO 4 semaines : 1800€ Net de TVA via notre partenaire Formagora
- Financement Entreprise ou Personnel 2 semaines : 1200€ Net de TVA
02 52 35 06 04
« La folie, c’est de faire toujours la même chose et de s’attendre à un résultat différent ! » Albert Einstein